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Alternatives à ADP

Pourquoi chercher une alternative à ADP ?

ADP est un poids lourd mondial de la paie, mais lourd, moins souple et rattaché au droit américain. Voici les meilleures alternatives françaises et européennes pour la paie et la gestion RH, hébergées en Europe et conformes au cadre social français.

Nous avons retenu 5 solutions comparables à ADP (Payant), évaluées sur le prix, le pays d'hébergement et la souveraineté des données. Les solutions souveraines et européennes sont présentées en premier.

  1. Pourquoi PayFit : Paie et SIRH français automatisés, hébergés en Europe, plus simples et souples pour une PME.

  2. Pourquoi Silae : Moteur de paie français de référence des cabinets comptables, hébergé en France.

  3. L

    Lucca

    Payant · dès 4,5 € / mois

    Le SIRH modulaire des entreprises françaises

    SouverainRGPD-conforme
    Siège : FranceHébergement : France

    Pourquoi Lucca : Suite SIRH française qui s'interface avec la paie, hébergée en France.

  4. Pourquoi Eurécia : SIRH français accessible, conforme au droit du travail français et hébergé en France.

  5. Pourquoi Factorial : SIRH européen avec paie française intégrée, hébergé dans l'Union européenne.

Questions fréquentes sur les alternatives à ADP

ADP est-il adapté à une PME française ?

ADP vise surtout les moyennes et grandes entreprises, en particulier les groupes multi-pays. Pour une TPE ou PME française, PayFit ou Silae sont souvent plus simples et mieux adaptés.

Les données d'ADP sont-elles soumises au droit américain ?

ADP est un groupe américain ; ses traitements peuvent être exposés au droit américain, dont le Cloud Act, ce qui soulève des questions de souveraineté.

À propos de ADP

Le géant américain de la paie et de l'externalisation RH

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