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Alternatives à Peakon

Mis à jour le 14 octobre 2026

Pourquoi chercher une alternative à Peakon ?

La meilleure alternative souveraine à Peakon est Jubiwee, devant Lucca et moka.care. Peakon (Workday Employee Voice) est une solution d'écoute collaborateur d'origine danoise, désormais intégrée au groupe américain Workday. Malgré ses racines européennes, l'éditeur est sous contrôle américain et soumis au Cloud Act. Les alternatives ci-dessous sont éditées en Europe et conformes au RGPD.

Nous avons retenu 8 solutions comparables à Peakon (Payant), évaluées sur le prix, le pays d'hébergement et la souveraineté des données.

Comparatif en un coup d'œil

SolutionÉditeurHébergementSouverainetéIdéal pour
PeakonSolution de référenceDanemarkDanemarkExposé · Cloud ActPeakon s'adresse aux grandes organisations, souvent déjà sur Workday, qui veulent analyser l'écoute collaborateur.
TealeFranceFranceSouverainTeale s'adresse aux entreprises qui veulent proposer un accompagnement psychologique confidentiel à leurs salariés.
SupermoodFranceFranceSouverainSupermood s'adresse aux RH et directions qui veulent prendre le pouls social de l'entreprise en continu.
WittyfitFranceFranceSouverainWittyfit s'adresse aux entreprises qui veulent mesurer la QVT et accompagner le changement à partir du ressenti des salariés.
JubiweeFranceFranceSouverainJubiwee s'adresse aux RH et managers qui veulent suivre l'engagement en continu et agir vite.
LuccaFranceFranceSouverainLucca s'adresse aux PME et ETI françaises qui veulent un SIRH modulaire et bien intégré au contexte français.
ZestFranceFranceSouverainZest s'adresse aux RH et managers qui veulent réunir feedback, engagement et suivi des objectifs au même endroit.
moka.careFranceFranceSouverainmoka.care s'adresse aux entreprises qui veulent offrir un accompagnement psychologique à leurs salariés en toute confidentialité.
MoodworkFranceFranceSouverainMoodwork s'adresse aux entreprises qui veulent prévenir les RPS et accompagner le bien-être psychologique de leurs salariés.
  1. T

    Teale

    Payant

    Santé mentale en entreprise, accompagnement et prévention

    Siège : France

    Pourquoi Teale : Teale accompagne la santé mentale en entreprise (prévention et soutien psychologique), avec des données particulièrement sensibles.

  2. S

    Supermood

    Payant

    Enquêtes d'engagement et baromètre social en continu

    Siège : France

    Pourquoi Supermood : Supermood propose des enquêtes d'engagement et un baromètre social en continu, pour écouter les salariés et agir.

  3. W

    Wittyfit

    Payant

    Baromètre QVT avec IA de synthèse et accompagnement du changement

    Siège : France

    Pourquoi Wittyfit : Wittyfit est un baromètre QVT français avec IA de synthèse et accompagnement du changement, pour écouter et agir.

  4. J

    Jubiwee

    Payant

    Mesure de l'engagement en 10 minutes par semaine

    Siège : France

    Pourquoi Jubiwee : Jubiwee mesure l'engagement des équipes en quelques minutes par semaine, avec des enquêtes courtes et des plans d'action.

  5. L

    Lucca

    Payant · dès 4,5 € / mois

    Le SIRH modulaire des entreprises françaises

    SouverainRGPD-conforme
    Siège : FranceHébergement : France

    Pourquoi Lucca : Lucca est un SIRH modulaire français très répandu, qui couvre congés, notes de frais, entretiens et données RH.

  6. Z

    Zest

    Payant

    Expérience collaborateur : feedback, engagement et objectifs

    Siège : France

    Pourquoi Zest : Zest est une plateforme française d'expérience collaborateur qui réunit feedback, engagement et suivi des objectifs.

  7. m

    moka.care

    Payant

    Santé mentale et accompagnement psychologique en entreprise

    Siège : France

    Pourquoi moka.care : moka.care accompagne la santé mentale en entreprise (soutien psychologique, prévention), un domaine aux données particulièrement sensibles.

  8. M

    Moodwork

    Payant

    Prévention des risques psychosociaux et bien-être au travail

    Siège : France

    Pourquoi Moodwork : Moodwork est une plateforme française de prévention des risques psychosociaux et de bien-être au travail, mêlant autodiagnostic et accompagnement.

Questions fréquentes

Quelle est la force de Peakon ?

La finesse de son analyse de l'engagement, avec benchmarks et recommandations d'action pour les managers, à grande échelle.

Peakon est-il européen ?

D'origine danoise, il appartient désormais au groupe américain Workday ; c'est un cas nuancé, à trancher selon l'hébergement et la gouvernance.

À propos de Peakon

Écoute collaborateur et analyse de l'engagement, groupe Workday

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