BambooHR

Name: BambooHR
Author: BambooHR

Le SIRH américain populaire auprès des PME

En bref

BambooHR est un SIRH américain populaire auprès des PME, édité et hébergé aux États-Unis. Entreprise américaine soumise au Cloud Act : les données du personnel sont exposées à la juridiction américaine. Souveraineté faible.

Infos clés

Éditeur: BambooHR
Pays du siège: États-Unis
Pays d'hébergement: États-Unis
Année de création: 2008
Modèle tarifaire: Payant
Essai gratuit: Non
Open source: Non
Auto-hébergeable: Non

Présentation de BambooHR

BambooHR est un SIRH américain fondé en 2008, très répandu auprès des PME anglophones pour la gestion des dossiers du personnel, des congés, de l'onboarding, des entretiens et du suivi RH, avec une interface réputée simple et agréable. C'est un bon outil de core RH, mais il n'intègre pas de moteur de paie française et sa couverture du droit du travail français (conventions collectives, DSN) est limitée, ce qui oblige à des contournements pour une entreprise en France. Éditeur américain, BambooHR expose par ailleurs les données au droit américain, dont le Cloud Act. Pour une PME française, des SIRH comme Factorial, PayFit ou Lucca offrent la même simplicité tout en étant pensés pour le cadre social français et hébergés en Europe.

Pour qui ?

BambooHR s'adresse aux PME qui veulent un SIRH simple pour centraliser les données et les processus RH.

Cas d'usage

Centraliser les dossiers du personnel
Gérer les congés et absences
Suivre l'onboarding et les évaluations
Automatiser les workflows RH

Souveraineté & conformité

Cloud Act: Exposé
Pays d'hébergement: États-Unis

Questions fréquentes sur BambooHR

BambooHR gère-t-il la paie française ?

Non. BambooHR est un SIRH de core RH sans moteur de paie française, et sa couverture du droit du travail français est limitée. Une entreprise en France devra le compléter.